公务员、医生和教师”也被称为当今社会的三个金饭碗。这三个岗位稳定，福利待遇好，没有失业风险。在大环境下，他们是人们追求的稳定工作。其中“老师”应该是最受尊重、最轻松的工作，而大多数老师与孩子打交道，少了钩心斗角，少了疲惫。然而，教师的“工资”一直存在争议。
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重点学校和普通学校、一二线大城市、城镇的教师工资差距较大，班主任工作量与工资不成正比。针对这一问题，教育部也再次对此进行了处理，这导致出台了政策，以实施提高中小学教师工资的政策。
根据统计数据，目前中国在职教师超过1673万人，每年将有1000万人申请教师资格证，这也反映出教师行业如此火热，但即使面对如此火热的形势，每年也会出现教师资源短缺的情况，甚至在许多地方中小学，也出现了“教师短缺”，很多人不禁要问，报考时，这么热门，但老师们去哪里了？
教师行业出现怪现象，数据明明超编了，为何还有人说“教师荒”？
首先，由于家长非常重视教育，他们对老师和学校尤其挑剔，老师很容易引起家长的不满。教师最重要的工作是教书育人，尤其是当班主任的老师，责任很重，很容易被家长指责。
因此，许多教师不愿承担这一责任，一些班主任实际上是被强制任命的。其次，尽管中国每年申请教师资格证的人数都在增加，但真正能成为教师的人并不多。要成为一名教师，必须通过考试。此外，学校的教师人数有限。只有老教师退休了，新教师才能晋升。因此，“教师短缺”在中小学中极易发生。
落实教师工资“一补两补”政策，所谓“一补两补”，是指农村教师的生活补助和班主任津贴、工龄津贴。乡村教师最高可获得800元生活津贴，各省市城乡教师工资低一直是一个大问题。深圳等大城市教师的工资可以达到8000-15000元，而城乡教师的工资在2500-3000元左右。此外，农村教师短缺。有些老师自己带几个科目，工资与工作量不成正比。
为了鼓励师范生成为乡村教师，据报道，甘肃、山东、河南等省市详细提高了乡村教师的生活津贴。这一消息也将在2020年实施，乡村教师的生活补助从200元、300元、500元变成了400元、600元、800元，真是个好消息！
持有教师资格证书的学生不一定从事教学行业，我们应该明白，拥有教师证书并不意味着成为一名教师。教师证书只是未来成为教师的“敲门砖”。许多学生选择申请教师证书，事实上，他们不想当老师，可能还有其他用途。因此，会出现这样一种情况，即使教师显然人浮于事，也没有教师，学生家长的压力太大。
学生家长的压力是影响教师就业的主要因素，在这个快速发展的时代，父母自然不希望自己的孩子“输在起跑线上”，所以他们会尽力给孩子最好的教育。作为孩子学习生活的指路明灯，老师自然会对老师非常挑剔，老师一不小心就会引起家长的不满。特别是，班主任的责任重大。很多老师无法接受这么大的压力，所以他们不愿意当一个班级的老师。
教师的帖子也充满了辛酸，这需要家长和学生的更多理解，许多家长认为教师是一份很受欢迎的工作，但世界上没有一份容易的工作。作为一名教师，也充满了悲伤和困难。特别是一线教师不仅工资比其他教师高，而且工作也更复杂，这使得很多人不愿意在一线工作，因此教师短缺和人浮于事并存。
因此，家长和学生需要更好地了解一线教师。他们为学生花费了大量的时间和精力。同时，社会各界需要更加关注一线教师的工作，让更多的人参与到学生的教学中来。让中小学生享受更好的教育资源和教师，我们也可以在未来为社会做出更多贡献。他们不仅能够养家糊口，而且能够成为社会和国家的有用人才。
最后，工作环境压力，虽然人满为患，但很难招聘。一些年轻教师也会因为没有工作人员而选择离开学校参加公开考试，这会影响教师的积极性。此外，家长对老师的态度和不理解也是一线老师减少涉足的原因之一。
教师在教学之外承受了很多不必要的心理压力，这不利于职业发展。教师自身的变化。教师也需要生活，有些老师会请产假或病假。在这种情况下，教师人数将保持不变，但教师人数将不足。
