就业是任何人都要解决的问题，无论采取哪种就业方式，每个人都要解决就业，这样才能在社会上生存下来，才能过上更好的生活。但是如今的就业问题却一直没有得到很好的解决，不管是大学生还是农民工，就业情况都不容乐观。
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这对于社会的影响来说还是比较大的，一方面是给社会经济增长带来了压力，消费对于经济增长的作用是非常明显的，但是解决不了就业问题的话，那么人们就没有收入，也就没有消费。另一方面是就业影响着社会稳定，人人安居乐业，那么社会就比较稳定，但是如果就业不好的话，那么社会也会变得不太稳定。
一、工厂月薪六千却找不到工人？
和就业难自相矛盾的是现在很多的行业出现了用工荒的问题，很多工厂表示，即使给工人开出六千一个月的工资，但是也很难招到人。这和就业难形成了鲜明的对比，要知道我国每年都会有很多的人外出务工，这些外出务工的人大多都集中在沿海经济比较发达，工厂比较多的地区。
所以有的人觉得之所以出现用工荒的问题，主要是因为工人没有相关的技能，达不到工厂的要求，所以出现了矛盾的现象。虽然技能达不到工厂的要求是导致出现用工荒的一个原因，但是这并不是主要原因。
因为很多外资企业的工厂就没有遇到找不到工人的情况，而且外资企业的工厂可能工资并没有那么高，但是也依旧能够招到工人，所以技能并不是导致出现用工荒的主要原因。而之所以出现用工荒的问题，主要原因就是工厂的工资结构有问题，导致很多人不愿意去工作。
很多国内的工厂在招聘员工的时候，信誓旦旦的承诺高薪，每个月动不动就是七八千，上万的工资。这样的工资水平在现在不算特别高，但是处于中上水平。对于西部欠发达地区的农民工来说，这样的月薪超过了在家种地一年的收入，所以诱惑力还是非常大的。但是既然诱惑力大，那么他们为什么不选择去这样的工厂上班呢？
主要还是因为工厂承诺的工资有猫腻，工厂虽然信誓旦旦的承诺高工资。但是这样的高工资并不是说每天工作八个小时，按要求完成工作任务就能获得这些工资的，很多工厂的工资说是六千多，但是底薪只有两千多。
也就是说如果你只是每天工作八个小时，按要求完成任务的话，你只有两千多的工资。如果要想拿到六千多的工资的话，那么你只能通过加班和提成来增加收入，每天工作八小时已经很累了，还要加班，自然很多人不愿意干。
而且工厂承诺的提成很多时候也会大打折扣，因为要拿到提成的话，就必须完成工厂的任务规定，只有这样才能有机会拿到提成。而且工作任务要求并不是那么容易完成的，即使有时候你完成了，但是工厂又会修改任务量，那么提成基本也就拿不到。
所以说工厂承诺的六千的工资实际上会大打折扣，并没有那么多，而且需要加班，不然到手工资可能会很低。事实上，招聘信息的不真实，已经是比较普遍的一件事情了，很多用人单位虽然会成承诺高薪和高待遇，但是这些承诺落到实处的时候往往会发生比较大的变化。
而且很多用人单位为了能够让工作人员变得更加卖力，往往通过底薪加提成的结构来为员工发工资。这样的结构看上去没有什么问题，但在实际中就成了很多用人单位节省人工成本的工具，他们会变相的压榨工人，所以大家都不愿意去工厂上班。
很多人都说，进厂工作是大学生解决自己就业问题的重要途径，大学生应该放低身段进厂工作。但是用人单位的这些行为让大学生非常的抗拒进厂工作，工资大打折扣不说，还要当牛做马，每天加班工作，所以很多大学生觉得进厂工作的性价比不是很高，也不能解决自己的生存问题，所以不愿意进厂工作。
总结，现在的大学生就业途径非常的单一，这是大学就业难的原因，就业途径单一和就业环境也是紧密相连的，现在除了编制工作以外，很多的工作都得不到保障，所以解决就业难问题，要重视解决就业环境中的问题，保障工人的合法权益，这样才能有利于就业。
