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晋宁区人民法院开展平时考核测评工作
近期，云南晋宁考虑到公务员平时考核“一般”“较差”等界定难问题，一家一策为公务员反面典型精准“画像”，建立起符合各单位实际的公务员考核评价负面清单制度，使突出负面表现在考核结果中显现，考准考实公务员德才表现。
在窗口设置服务评价器为平时考核弹性指标作参考
晋宁区以各单位党组织主题党日活动为载体，在党员中围绕本单位公务员负面表现进行广泛讨论，并采取适当方式吸纳党外同志及部分服务对象意见，每家单位至少刻画出3种反面画像，画像内容不求面面俱到、整齐划一。59家单位结合广泛讨论听取意见的情况，聚焦应当确定为“一般”或“较差”等次的情形，一家一策制定公务员考核负面清单，并结合区委巡察反馈、领导班子民主生活会、民主评议党员、公务员考核等契机，及时丰富考核评价负面清单内容。今年前3季度，对照安于现状不思进取的“躺平干部”、有利则上无利则让的“弹簧干部”和专业不精滥竽充数的“外行干部”等反面画像，14名公务员被评为“一般”或“较差”等次。
