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代群超正在检修采煤机主控单元。 淮河能源集团供图
中国青年报客户端讯（通讯员左琦中青报·中青网记者王磊王海涵）“将故障的芯线和地线分别连接发波器红线、黑线……”在淮河能源集团煤业公司张集矿技能大师工作室，37岁的代群超正在和徒弟一起，查找、分析电缆漏电的原因。探杆在他手中稳稳地移动，眼前这台被称为“电缆漏电克星”的装备开始正在调试运行。
“现在显示波形幅值小，调大波形幅值。”
“按脉冲键观察波形，调节波速。”
一次次测试，一点点微调参数……故障数据测量终于达到最小误差值。
代群超如今是淮河能源集团资深技师。让人略感意外的是，这个11岁才上小学的农家少年，当年因为家庭困难没能上大学，也没有接受过系统的职业教育，靠自学成才，实现了从一名劳务派遣工成长为班长、比武能手，直至技术“大拿”的精彩蜕变。
代群超出生在河南农村，2008年高中毕业，经老乡介绍只身一人来到安徽淮南，成为张集矿市场化队伍中的一员。从河南到淮南，随身的行李只有两个箱子，除了几件换洗衣服，几乎全是高中的书籍和资料。
“既然选择了煤矿，就要扎下根。”代群超被分配到张集矿综采准备队检修班成为一名电工。他每天早上七八点钟就赶到单位，将设备电路图按区域分解，一个一个分析琢磨。碰上攻克不了的难题，就跑到老师傅的宿舍求教、到维修车间去练手。每班入井，除携带机电维修的专用工具外，代群超比别人还多带了两小件——笔记本和图纸。
现场是最好的“练功场”，其他工友都上井了，他还在利用井下闲置的开关练习接线。功夫不负有心人，经过半年多的摸索学习，代群超终于掌握了机电维修的基本设备原理。
一次工作面煤机开关故障，机器无法启动，抢修近20个小时仍没有排除故障。最后，一名技术人员找准问题，仅用一根信号线从开关控制回路接到煤机，就破解了难题。这次经历，对于代群超来说，触动很大。“作为一名岗位新兵，自己经验、理论都欠缺，遇到问题时找不出办法，这可不行！还是要想方设法提升自身技能。”他说。
“我先学着‘照葫芦画瓢’，吃透开关原理图。”那几年，代群超每次下井随身带着小本子，走到哪记到哪，把井下处理问题的思路和方法当作日记来写。第一个月的工资3000元，都被他用来购买书籍和组装电脑进行学习“充电”。2010年，他成为一名劳务派遣工。
当年，淮河能源集团制定出台了《优秀劳务派遣工转为合同制在册员工实施办法》，特别是对于比较优秀的、懂技术的劳务派遣工来说，不仅可以转制为在册员工，还可以当班队长、科区长甚至走得更远，这让本来就热爱钻研技术的代群超更有了盼头和干劲。通过刻苦钻研，无论是专列组合开关，还是工作面煤机、轨顺无极绳变频器……系统内上百台设备故障处理方案，他几乎可以“手到擒来”。
有一次，矿上正在回采的一处工作面，转载机一启动就跳移变，代群超接到控制台电话了解相关情况后，进行了综合判断，便让控制台司机检查组合开关负荷指示电容阻，很快就解决了问题，工作面恢复了正常生产。
凭着突出的业务、过硬的技能，2016年，代群超顺利转制为合同制在册员工，随着身份一同转变的还有收入，从“临时”到“正式”，他的工资比以前增长了近一半，企业还给交上了“住房公积金”和“年金”。
待遇的提升让代群超对自己提出更高的要求：“以前出现机电故障，会修是本事。现在我的目标是，经过自己维修的设备，少出故障甚至不再出故障，那才叫真本事。”期间，他牵头对机电设备检修进行技术创新，七项创新成果获得了国家专利。
2021年，淮河能源集团开展首批首席技师、资深技师评聘工作，激励引领更多基层一线职工践行“工匠精神”、拼搏奋斗。也就是这一年，已是矿里技术“大拿”的代群超被聘为淮河能源集团资深技师。
“产业工人队伍现在越来越受重视，也离不开企业给予我们技术工人大展身手的平台。”10年间，从一名劳务派遣“机电小工”走到大型国企“资深技师”，代群超感到重任在肩，因此更加注重以解决井下现场生产难题来指导技术创新。
代群超的徒弟孟涛毕业于淮南职业技术学院采煤专业，是一名零基础的“大学生”电工。“从来没有带过零基础的学员，但既然成了师徒，就必须要做好师傅的本分。”最终，代群超想起来一个“笨”方法，他把开关故障的现象一一列出来，每个故障现象后面写上处理方法，并让徒弟反复背熟。此外，代群超又找到了一台闲置的开关放在配电点，让徒弟比照实物记下来。经过一段时间的训练，图纸已经深深印在了徒弟孟涛的脑海里。
一次，代群超找到了一台在用的开关，让徒弟处理故障。没想到，他仅用了20分钟就解决了问题，这让代群超感到欣慰。如今，徒弟孟涛不仅掌握了照明综保、馈电故障等处理方法，在不到一年的时间里，还顺利通过了初级电工技能考试。
“现在企业提倡一专多能，由于徒弟学的是采煤专业，我们也经常交流很多采煤专业知识，技术融合也能更好地服务于安全生产，这也算是师徒共成长吧！”代群超说道。
