引言
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很多人找工作，都追求事业编，这样就不用受疫情的影响，每个月都能按时领到工资，只要不犯原则性错误，就不会有失业的可能性。不得不说，事业编的确是一份好工作，所以每年的应届大学生有很大有一部分都有靠事业编的意向，甚至还出现了一千个人竞争一个岗位的内卷现象。
想要得到一份体制内工作，还是需要多重披荆斩棘的。这段时间有消息传出，公安辅警的工作有新变动？临时工时代或将结束，有望迎来全员入编以及上调薪资待遇。这是怎么一回事？让我们一起来了解一下吧。
众所周知，我国事业单位编外人员数量还是很多的，毕竟事业单位编制岗位数量有限。事业单位工作繁琐，内部职员不够用，只能选择聘请编外人员。在这些事业单位里，执法机关聘请编外人员数量是最多的，这类编外人员就是大家口中的辅警。随着时代的变迁，以前采取的编外人员劳务派遣已经有了新的变化。
执法人员维护着一方平安，他们肩上的责任很重，他们时时刻刻都得保护老百姓的生命安全。这些执法人员平时的日常工作内容很繁琐，经常会出现人手不足的情况。这时候就只能聘请编外人员。大街小巷出现的辅警，也是因为执法人员数量不够，才选择招聘大量的辅警。从相关调查数据中得知，我国辅警的数量已经达到了四百万。
所谓辅警，他们和正式的执法人员权利差别很大。辅警承担的只是辅助执法的职责，这些辅警虽说没有正式编制，但碰上突发事件时，他们起到的作用并不比在编执法人员起到的作用小。并且这些辅警人员和正式的执法人员工作内容没有什么差距，从本质上来看，他们的工作内容既然和在编执法人员没有差距，那他们的贡献也不小，他们享受的福利待遇也应该和正编人员一样才正确。
但这些辅警因为没有正式编制，导致他们还是临时工，无论是薪资待遇还是各项福利，都远远不如在编人员。工资待遇和他们平日里的辛苦付出完全不成正比，这让辅警的离职率变得很高。据悉，各地的辅警能在岗位上工作时间超过五年的人，变得越来越少。总体来说，很多人只是把这个职业当成一个过渡职业，等到工作一段时间找到合适的工作后，就会选择离职。
这些人会选择离职，除了工资待遇比较差以外，就是这个职业发现前景很渺茫，他们的角色就是临时工，帮忙处理一些繁琐的事务。从本质上来说，是没有晋升空间的。这些辅警离职率很高，不利于执法部门的稳定发展。在这种背景之下，全国各地区对辅警的管理制度已经开始改变。
第一个需要解决的问题，就是解决辅警工资比较低这个问题。上文已经提到，辅警工作人员工作内容和正编执法人员是一样的，但是他们的薪资水平很低，连正编人员工资的一半都没有。这些人都是以临时工的身份在执法机关工作，工作性质非常的不稳定。只要这些机构正编人员数量增多，这些辅警就有了被辞退的危险。
经过这一轮改革后，辅警就能通过签劳务合同的方式，成为执法机关的正式员工。首先，成为正式员工是有前提的，得经过相关考试，这样才可以获得机会。只要顺利成为了正式员工，他们的薪资水平和福利待遇都能得到很大的提升。比如江苏省，一名辅警的工资是6千元左右。
目前全国各地都在进行改革工作，深圳、浙江省等地，已经逐渐完成了相关的改革工作。经过这些改革后，辅警的薪资水平已经和当地的平均薪资持平了。辅警待遇得到提升后，辅警的生活也得到了保障，让辅警离职率也降低了不少，执法机关的日常工作能正常运转起来了。除此之外，新规中还有需要留意的地方。
结语
辅警有了新的晋升制度，这说明辅警再也不是晋升无望了，未来发展前途不再渺茫。经过这轮改革后，辅警临时工身份以及工资待遇都上升了不少，人们的就业信心增加了不少。但全部入编是不可能的，只是成为了正式员工，想成为正编人员还得经过一轮筛选考核才行。
