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唐某某至今愤愤不平，自己在公司群里询问“啥时候发工资”，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响”，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。（11月24日红星新闻）
#面对霸王公司“一言堂”，要用法律说“不”#马啸宇：员工有依照合同约定依法获得劳动报酬的权利，以任何不正当的理由推诿、延迟、拖欠、克扣员工工资的行为都是违法的。当事人在受到不公正待遇时，切忌急躁不理智、激化矛盾，学会在合理合法的前提下冷静维护自己的权益。员工作为被动和弱势的一方，平时要多学习一些相关的法律知识，以增强维权的底气和自信。在诉求未果的情况下的，要勇敢举报、申请仲裁，用法律武器来保护自己。此外，面对那些不重信守诺的“霸王”公司，管理部门也要加大惩处力度，纠正这种错对都由企业“一言堂”决定的蛮横规矩。
#问一声“啥时候发工资”何错之有？#左崇年：员工问一声“啥时候发工资”，不仅被扣上一顶“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响”的大帽子，而且还被非法解除劳动合同的惩处，这家公司利用强势话语权非法解除劳动合同，涉嫌多重违法，正如律师认为，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。诸葛亮曰：“赏不可虚施，罚不可妄加”，这家公司竟然不怕违法，非法解除劳动合同，也不予支付赔偿金，还让员工“通过法律途径”解决问题，这是在明目张胆违法，制造矛盾，破坏和谐的劳动关系，如此任性违法，必须立即纠正。有关劳动保障部门更应依法亮剑，切实维护劳动者合法权益。
