近日，女子求职被面试官当场撕简历，崔女士将经历分享社交媒体，引发网友热议。随后，涉事公司紫图图书发文称：简历为公司打印，因记录有相关面试批注等信息，考虑到不泄露个人信息，所以人事专员在崔女士未反对的情况下，当面撕掉简历及登记表。
面试，本就是“互相筛选”的过程。即便无法合作，也完全没必要当面撕毁简历。这样的行为是对候选人的侮辱，打工人还未入职，先要被HR侮辱一遍，该女子的应聘过程，可谓是令人心疼。且不说到底撕毁简历，其背后的原因究竟为何，单就事件中的面试官，如此不专业的行为，与其个人职业素养低下不无关系。
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的确，如今无论是求职者，还是公司面试官。双方的压力与日俱增，如今求职者工作机会明显减少，而面试官除了负责新员工面试，还要劝退离职人员。企业究竟为何一边裁员一边招聘？也许在不少求职者看来难以理解。
工作总要有人做，当三个人的工作，变成为“个人专属”时，而工资只需以前三人的一半，算不算减轻负担？所以，裁掉不代表部门不存在，也许需要人才优化。
那么“一个人顶三个”工资仅是一个半人薪资标准。在此情况下入职的员工，会是什么样的人？作为阅人无数的HR，又该去哪找这样的人？而这个岗位，老板要的只有结果只看结果。有没有人到岗，能不能干活，干的能不能达到要求，看似考核入职人员标准，实则为考核HR本身能力。
招聘者和面试官，都要面临各种压力。而自己的抗压能力强弱，就会在日常行为中有所体现。“面试简历”这件事，这就是典型的一种“扛不住”的体现。这个岗位的压力，其实是个叠加的过程。作为“企业形象建立”，最为前沿的面试官，在每个招聘的过程中，都是展现企业文化素养及实力的直接端口。
面试官给求职者的印象，可能就代表了，对于应聘企业所有人的印象。所以，企业对于面试官的培训，以及自身的素质，都可能是决定人才吸引力的关键。而其职业中的一言一行，会被求职者无限放大。由面试官带来的负面影响，可能绝不是简单的公关行为，就能彻底弥补。
我们常说“一个巴掌拍不响”，事件中曝光方，是否在求职过程中，是否也有表现无理取闹？或者恶意刺激到招聘者？也是我们要关注的另一问题。毕竟，无论是求职者还是应聘方，大家无外乎都是为了“工作”。
