(资料图片仅供参考)
【导读】近日，湖北省武汉市一女子在上班时间出门挪了一下车被主管罚跳蛙跳50下，接着被停岗，引起了网友的巨大热议。
据了解，该女子在武汉保利城云廷7期售楼部上班，虽然在保利城上班，但她不是武汉保利公司的职员，而是属于第三方销售公司的职员，要接受武汉保利公司的销售经理管理。这种模式在目前的房地产销售公司还是很常见的，房地产公司出于销售、成本等因素考虑，往往跟第三方销售公司签订合作协议，协助房屋销售。
这天，该女子按时到岗，在9点前化好妆准备上班。到岗后不久，估计是该女子接到挪车电话，要挪一下车。上午9点多，看房的人都非常少，毕竟很少人选择在此时去看房，挪一下车也花不了多少时间。于是，她在未跟销售胡经理告知的情况下，擅离工作岗位出去挪了一下车。
有网友表示：员工与公司只是劳动关系，我给你干活你给我开工资。而体罚这件事，是完全不合理的存在。什么时候老板成了掌握“生杀大权”的人?什么时候公司可以决定我们的身体行为?只是劳动关系，工作者进行一定的工作并获得相应的报酬，但是这并不代表我们失去了自由，也不能代表你可以随意体罚他人!
也有人认为：体罚员工当然是不对的!我们也可以对体罚大胆的说不，但是该女子没有反抗，而是照做了，为什么会这样呢?为了生活，为了一口饭吃，可该公司的做法实在是太绝了，既体罚了人还停了人家的岗，真的是太“霸道”。希望她能够向劳动监察部门投诉，维护她的合法权益。同时也希望相关法律能够更加完善，让所有“打工人”在面对不合理的责罚时都能有说不的勇气和底气。
从法律上看：涉及到员工的规章制度，是必须内容合法、程序民主。但其内容就有问题，其侮辱性的体罚行为本身就违法。程序民主就更不用谈了，哪里会有规章制度经员工审议并表决。在没有合法的规章制度的前提下，员工即使擅离工作岗位，公司也不能依据规章制度处理员工，易造成公司违法，公司面临的损失更大。
但这个事情不是公司处罚她，而是公司的合作公司的员工管理行为。处理起来有点麻烦，毕竟还得考虑公司的各种因素。员工在遭受体罚时，要勇敢地向这种不合理行为说不。当场拒绝、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁都是员工的选项之一。至于怎么处理，就看员工自己的想法了。
朋友们怎么看待此事呢?
