(资料图)
扫描右侧二维码，观看工人日报融合报道《劳动者权益小课堂 ｜员工受两次内部警告被解雇 法院：属小错重罚》
小杨于2019年入职某公司，当年9月，他先后受到公司两次书面警告。几天后，公司解雇小杨，理由是他连续12个自然月内累计发生两次较重违纪行为。法院审理认为，公司对小杨的两次警告处罚均无法与“较重违规”的处罚结果相对应，判决公司支付小杨解除劳动合同赔偿金。
（本报记者 卢越 白至洁）
文字整理：于芊芊
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小杨于2019年入职某公司，当年9月，他先后受到公司两次书面警告。几天后，公司解雇小杨，理由是他连续12个自然月内累计发生两次较重违纪行为。法院审理认为，公司对小杨的两次警告处罚均无法与“较重违规”的处罚结果相对应，判决公司支付小杨解除劳动合同赔偿金。
（本报记者 卢越 白至洁）
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